Преступления по 136 статье УК РФ: дискриминация и ущемление прав гражданина

В настоящее время особо остро стоит проблема во взаимоотношениях людей на почве неравенства различного характера. Дискриминация может происходит на социальном уровне, возникать на почве разности полов, статуса, финансового состояния, частые случаи — национальные отличия, религиозные верования и социальный статус.

Конфликты, возникающие на почве дискриминации другого гражданина, являются незаконными, нарушитель согласно правилам несет как административную, так и уголовную ответственность.

Нарушение равенства и свобод гражданина

Дискриминация представляет собой нарушение законных гражданских прав человека по параметрам возраста, пола, социального статуса, имущественного состояния и занимаемой должности, положения в обществе или национальной/религиозной принадлежности.

К нарушению прав относятся параметры:

  • нарушение свободы воли, высказываний, положения;
  • законных интересов гражданина;
  • оскорбление личности;
  • попытка доминировать над человеком;
  • превышение полномочий согласно занимаемой должности;
  • притеснения и ущемление прав различного характера.

Проявление данных нарушений наказывается штрафом.

Дискриминация не новое понятие. Она сопровождает человечество во всех сферах жизнедеятельности с самого становления общественного строя.

В юриспруденции данное деяние встречается во многих проявлениях человеческой натуры и считается неискоренимым. Для упразднения правонарушителей используются законодательные акты — Уголовный Кодекс и Административный. В частности, данное преступление рассмотрено в полном объеме в статье 136 УК РФ.

Состав преступления по ст. 136 Уголовного Кодекса

Составом преступления по статье 136 считается формальным. Объективная сторона правонарушения ограничивается самим действием или бездействием, а также не требует наступления конкретных последствий.

В состав преступления входит непосредственно объект, которым выступает равенство свобод и прав гражданина в независимости от его происхождения, пола, возраста, национальности, должностного положения, социального статуса, религии, места жительства и т.п. Состав зависит от способа нарушения равноправия. Особенно с превышением должностных полномочий, что указано в статье 136 УК.

Согласно ей объектом представляется законная деятельность юридического лица:

  • предприятия;
  • учреждения;
  • организации независимо от формы собственности.

Здесь работает правонарушитель, который использует для совершения указанного преступления свои служебные полномочия.

Объективная сторона

Объективная сторона правонарушения представлена в виде действия или бездействия, которое выражается в дискриминировании прав и свобод гражданина, его интересов в зависимости от указанных выше параметров (статус, религия, национальность и т.п.). Примером является увольнение человека под основанием принадлежности к какой-либо партии, отказ в приеме документов на учебу из-за национальности, отказ в принятии на работу женщины с ребенком.

Преступление считается законченным с момента выполнения действия ограничивающего равноправие по признакам, указанным в законе, независимо от наступивших последствий.

Субъективная сторона

В преступлении субъективная сторона представлена виной в форме прямого умысла. Для этого мотивом преступления обозначается цель навредить интересам человека, при чем не имеет значение квалификация деяния, важно, что преступление совершено.

Субъект преступления

Согласно юридическим нормам для 136 статьи УК субъектом преступления обозначают специальное лицо следующих параметров:

  • достижение 16 -летнего возраста;
  • нахождение на должности (государственной, муниципальной, коммерческой либо другой общественной области).

Обозначение «специальное», т.к. используется служебное положение для свершения притеснения на почве неравенства.

Специальным лицом может выступать как должностное лицо, так и не являющееся им, но в работе превышающее свои обязательства и права над другими сослуживцами, что приводит к их притеснению.

Например, любой руководитель учебной организации может проявлять дискриминацию при получении образования, регулируя перечень поступающих граждан согласно своим предпочтениям, отчисляя учащегося по национальным признакам, предусмотренным статьей 136 УК, или отказывая новому лицу в зачислении.

Применимое законодательство

Для урегулирования вопроса притеснения гражданских интересов, прав и свобод по различным признакам применяются законодательные акты: Уголовный и Административный кодексы.

Для злоупотребляющих лиц органов государственной власти или местного самоуправления, предусматривается наказание по статьям 258 и 286 УК РФ, для остальных случаев дело квалифицируется по статье 136 УК.

Меры наказания за дискриминацию

До 2011 года дискриминация считалась уголовно наказуемым деянием. Но после введения Федерального закона № 420 «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» большинство норм декриминализировали, что было отображено в статьях:

Мерами наказания за деяние обозначенное как дискриминация по какому-либо признаку является:

  • денежный штраф на сумму от 100 тысяч до 300 тысяч рублей либо в размере дохода за период 1-2 лет;
  • лишение виновника занимаемой должности либо запрет на занятие определенной деятельность сроком до 5 лет;
  • назначение судом обязательных работ на 480 часов;
  • в особых случаях суд заменяет обязательные работы на исправительные сроком до 2 лет либо назначает 5 лет принудительны работ;
  • лишение свободы сроком до 5 лет.

Согласно статье 5.62 установлено новое определение состава данного преступления следующим образом:

  1. Дано определение дискриминации в полном объеме с перечислением зависимых параметров притеснения.
  2. Перечень дискриминационных оснований не является избыточным, что позволяет оставлять состав преступления формальным.
  3. Преступление считается исполненным с момента фактического нарушения законных интересов человека и гражданских прав.

Примерами преступлений по статье 5.62 КоАП РФ являются наиболее распространенные ситуации:

  • отказ в принятии на работа по национальному признаку, внешности гражданина, наличия физического дефекта;
  • увольнение при обнаружении факта принадлежности гражданина к какой-либо законной социальной группе, наличии увлечения не совместимого с понятиями работодателя и т.п.;
  • превышение полномочий занимаемой должности по отношению к работникам.
Не все ситуации в рамках закона являются дискриминацией. Отказ, основанный на требовании в виде наличия высшего профильного образования для того, чтобы занять какую-либо должность, не рассматривается как нарушение прав.

Конституционное право каждого человека позволяет высказываться свободно, агитировать свои идеи и мысли, обозначать мировоззрение, пока не нарушаются границы другого гражданина. Обычные стереотипы и предвзятое отношение, действия с использованием должностных полномочий могут стать основанием для оформления уголовно наказуемого преступления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Уголовный Гид
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: